восстановить текстильную промышленность невозможно без текстильного образования и текстильной прикладной науки (текстильное машиностроение и прочие взаимоувязывание элементы я уже и не привожу).
текстильное образование тут конечно нужно. Но в первую очередь нужно экономическое образование. То есть проработка правильных способов организации производства. А уж какое именно это производство - по производству ситца, марли или драпа - это путь решают технологи. И текстильные машиностроители. Организация, налаживание производства - это одна сторона дела. конкретные технологии - другая сторона дела. Я знал человека. который весьма эффективно руководил "Ивановооблфото", а потом швейной фабрикой. И то, и другое производство работали исправно. У человека было экономическое образование. А технологической стороной вопроса у него всегда занимались главные инженеры. есть один простой принцип: не прославляй дьявола. Георгий Колосов.
текстильное образование тут конечно нужно. Но в первую очередь нужно экономическое образование. То есть проработка правильных способов организации производства. А уж какое именно это производство - по производству ситца, марли или драпа - это путь решают технологи. И текстильные машиностроители. Организация, налаживание производства - это одна сторона дела. конкретные технологии - другая сторона дела. Я знал человека. который весьма эффективно руководил "Ивановооблфото", а потом швейной фабрикой. И то, и другое производство работали исправно. У человека было экономическое образование. А технологической стороной вопроса у него всегда занимались главные инженеры.
ну да, это как типа филолух Сечин нефтью "успешно" рулит, сучонок
Да. Дураки есть. Повторять этот бред они научились.
ЦитатаСтроитель ()
Как говорил один мой знакомый: Надо иметь не высшее образование, а среднюю сообразительность.
То есть, исходя из этого стоит понимать, что гениальный инженер-изобретатель сможет наладить текстильную промышленность? Сможет хотя бы фабрикой руководить? есть один простой принцип: не прославляй дьявола. Георгий Колосов.
Это нельзя сравнивать. Иногда руководить просто. Если ты пришел на прекрасно отлаженное предприятие. В нем дружный, грамотный коллектив. Прекрасное современное новое оборудование. Предприятие выпускает продукцию, которая пользуется высоким спросом. На такое предприятие поставь руководителем кого-угодно. Даже паука. И оно также прекрасно (по инерции) будет работать. Правда, после ряда идиотских указаний со стороны такого руководства оно начнет терять свой потенциал. Но это будет потом. Через какое-то время (может через десять лет). Это как кредит. Взял кредит и ты в шоколаде. Все у тебя работает, все крутится. Это потом приходит время платить по счетам. Но, кто об этом думает. Вот нашу текстильную промышленность уничтожали четверть века. Это срок.
Добавлено (08.12.2017, 01:10) --------------------------------------------- Но, если предприятие не может работать в принципе. Тогда требуется изощренный ум (возможно изобретательский), чтобы понять причины проблем (это в первую очередь), а уже потом и талант руководителя, чтобы организовать производство с учетом изменений и решения тех, проблем, которые мешали в начальной стадии руководства.
Сообщение отредактировал ЮК - Пятница, 08.12.2017, 01:12
Как можно потерять то, чего нет? Потенциал - это то, что МОЖЕТ БЫТЬ, ну например привели маленького Юкочку в музыкальную школу. там его прослушали и сказали: у него есть слух. есть чувство ритма. он- ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ музыкант. Потенциал - он или есть или его нет. Его нельзя потерять. В принципе нельзя.
ЦитатаЮК ()
требуется изощренный ум (возможно изобретательский), чтобы понять причины проблем (это в первую очередь), а уже потом и талант руководителя, чтобы организовать производство с учетом изменений и решения тех, проблем, которые мешали в начальной стадии руководства.
В таком случае скажи, для какой цели на любом заводе есть должности: 1. Генерального директора. 2. Главного инженера. 3. Заместителя директора по производству. 4. Заместителя директора по снабжению и сбыту. 5. Главного энергетика 6. Главного конструктора (или начальника конструкторского отдела). 7. Главного технолога (или начальника технологического отдела). 8. Главного экономиста. Заместителя директора по АХО и Заместителя директора по кадрам и быту можно не учитывать. Они не касаются производства. Или это тоже глупый вопрос? есть один простой принцип: не прославляй дьявола. Георгий Колосов.
Сообщение отредактировал Паучок - Пятница, 08.12.2017, 02:14
В таком случае скажи, для какой цели на любом заводе есть должности:1. Генерального директора. 2. Главного инженера. 3. Заместителя директора по производству. 4. Заместителя директора по снабжению и сбыту. 5. Главного энергетика 6. Главного конструктора (или начальника конструкторского отдела). 7. Главного технолога (или начальника технологического отдела). 8. Главного экономиста. Заместителя директора по АХО и Заместителя директора по кадрам и быту
А если все эти люди из родственников и жополизов? И все с большими зарплатами. Тогда от них вред или польза?
привели маленького Юкочку в музыкальную школу. там его прослушали и сказали: у него есть слух. есть чувство ритма. он- ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ музыкант. Потенциал - он или есть или его нет. Его нельзя потерять. В принципе нельзя.
А если Юрочка, в музыкантской среде начал крепко пить, где будет его потенциал?
Ну что непонятно то? Потенциал-то,что уже есть. Вот есть у авто мощный мотор,спортподвеска,полный привод и ТП. Сел на неё мастер спорта и выжимает потенциал. Сел человек без прав,начинающий и ползет. Но мощность от этого никуда не делась,потенции,заложенные конструктором не уменьшились
Добавлено (08.12.2017, 09:17) --------------------------------------------- У строя аргументы какие то элементалистские (есть такой подход в науке, несостоятельный). На уровне "а если,"
Сообщение отредактировал chernyaeva - Пятница, 08.12.2017, 09:20
А если все эти люди из родственников и жополизов? И все с большими зарплатами. Тогда от них вред или польза? То предприятию придет то, что доктор ЮК назвал очень красивым словом.
А сейчас такие управленцы совсем не редкость. На последнем предприятии, где я работал именно так и было.
Сообщение отредактировал Строитель - Пятница, 08.12.2017, 10:59